出版物

出版物

威斯特 研究人员发表了广泛的主题,这些主题进一步加深了我们对该领域的理解,并专注于英国日博集团。此处展示了传达我们发现的精选出版物,包括书籍、同行评审文章和技术报告、会议记录等。

2021

维里克·T。, 罗斯坦 M., 加贝 M。, Lee H., Gabor V., 迪克西特-乔希 S., 戈拉普迪 B., 拜尔K。, 和 梅·L。 (2021).

美国农业部夏季膳食研究。第 1 卷。参与者和非参与者特征。

费尔德曼 J。, 弗林 J., Dunderdale T., 宫冈A, 和 芬斯特·M。 (2021).

马里兰州系统级发展数学途径计划的结果。

索拉J。, 泽布拉克 K。, 木匠 D., 法莫拉罗 T.、Rauch J.、Li J.、Davis T.、Nguyen H.Q.、McIntosh M.、Mitchell S.、Hirschman K.B.、Levine C.、Clouser J.M.、Brock J. 和 Williams M.V. (2021).

调查的发展和心理测量特性,以评估患者和家庭护理人员在护理过渡方面的体验。

Shams-White M., O'Connor L., O'Connor S., 米勒 A., 米特尔 B., 尼科尔森 T。, Kaefer C. 和 Herrick K. (2021).

在自动自我管理 24 小时 (ASA24) 膳食评估工具中开发睡眠评估模块:新的研究机会。

Li J.、Clouser J.M.、Brock J.、Davis T.、Jack B.、Levine C.、Mays G.P.、Mittman B.、Nguyen H.、 索拉J。、Stromberg A.、Du G.、Dai C.、Adu A.、Vundi N. 和 Williams M.V. (2021).

不同的过渡护理策略对出院后结果的影响——信任也很重要。

Li J., Du G., Clouser J.M., Stromberg A., Mays G., 索拉J。、Brock J.、Davis T.、Mitchell S.、Nguyen H.Q. 和 Williams M.V. (2021).

使用统计工具和专家审查改进医院实施中过渡护理策略的循证分组。

砖 J.M., 肯尼迪 C. 弗洛雷斯·塞万提斯一世, 和 Mercer A.W. (2021).

多模式住户调查的自适应模式调整。

Al-Abdulmunem M., 德雷克 R.E., 和 Carpenter-Song E. (2021).

美国农村的循证支持就业:挑战和适应。

特雷维尼奥 M., 朱旭。, Lu Y.Y., Scheuer L.S., Passell E., 黄国诚、杰明 L.T. 和霍洛维茨。 T.S. (2021).

我们如何衡量注意力?使用因子分析建立神经心理学测试的结构效度。

Carpenter-Song E., Acquilano S.C., Noel V., Al-Abdulmunem M., Torous J., 和 德雷克 R.E. (2021).

通过在临床护理中实施数字工具来支持心理健康恢复的个性化干预:可行性研究。

想与我们合作?
你会得到很好的陪伴。

关于我们 职业

韦斯特员工。
韦斯特员工。
AAA 交通安全基金会
巴尔的摩市议会
疾病预防与控制中心
医疗保险和医疗补助服务中心
芝加哥大都会规划署
哥伦比亚特区公立学校
佐治亚州交通部
国税局
领导蒙哥马利
马里兰州癌症登记处
密歇根州卫生与公共服务部
国家科学基金会
纽约市长经济机会办公室
经济合作与发展组织
罗伯特伍德约翰逊基金会
天狼星XM
社会保障局
药物滥用和心理健康服务管理局
为美国而教
德克萨斯教育局
约翰霍普金斯大学
美国国立卫生研究院
威瑞森基金会
丰田
美国农业部
美国教育部
美国卫生与公共服务部
美国司法部
美国交通部
美国退伍军人事务部
马里兰大学巴尔的摩校区
密歇根大学
马里兰大学系统
Forbes 2021 The Best Employers for Women Powered by StatistaForbes 2021 The Best Employers for Diversity Powered by StatistaForbes 2021: America's Best Midsize Employer Powered by Statista Forbes 2021 The Best Employers for Veterans Powered by Statista

威斯特 是机会均等的雇主,不因种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、退伍军人身份、残疾、婚姻状况、性取向、公民身份、遗传信息、性别认同或表达而歧视,或适用法律规定的任何其他受保护状态。 给员工和申请人的通知.